Wir wissen, dass die internationale Personalgewinnung viele Fragen aufwerfen kann – sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber:innen. In unserem FAQ-Bereich finden Sie Antworten auf die häufigsten Anliegen rund um unsere Dienstleistungen, Abläufe und Unterstützungsangebote.
Unser Ziel ist es, Ihnen den Prozess so transparent und einfach wie möglich zu gestalten. Sollten Sie darüber hinaus weitere Fragen haben, stehen wir Ihnen selbstverständlich persönlich zur Verfügung.
Die Dauer variiert je nach Position und Herkunftsland der Kandidat:innen. In der Regel dauert der gesamte Prozess – von der Bedarfsermittlung bis zur Ankunft und Einarbeitung – zwischen 4 und 12 Wochen.
Ja. Wir bieten umfassende Unterstützung bei Visaanträgen, Anerkennungsverfahren, Unterkunftssuche sowie beim gesamten Relocation-Management. Unser Ziel: ein reibungsloser Start für Unternehmen und Talente.
Wir arbeiten branchenübergreifend – unter anderem in Pflege, Technik, Handwerk, IT, Industrie und Ausbildung. Dank unseres globalen Netzwerks können wir gezielt und branchenspezifisch vermitteln.
Alle Kandidat:innen durchlaufen einen mehrstufigen Auswahlprozess inklusive Sprachprüfung, Qualifikationsprüfung und persönlicher Eignung. Zusätzlich stimmen wir die Vorauswahl individuell mit Ihrem Anforderungsprofil ab.
Absolut. Wir betreuen sowohl Konzerne als auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und bieten skalierbare Lösungen – ganz nach Ihrem Bedarf und Budget.
Nach einem Erstgespräch definieren wir gemeinsam Ihr Anforderungsprofil. Danach starten wir mit der Kandidatensuche, koordinieren Interviews, unterstützen bei Vertragsprozessen und begleiten den Einstieg. Transparent, effizient und persönlich.
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Willkommen in unserem Wissensbereich!
In unserem Blog teilen wir regelmäßig aktuelle Beiträge, Hintergrundberichte und praxisnahe Tipps rund um die Themen internationale Rekrutierung, HR-Trends, Fachkräftesicherung und Personalstrategie.
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