Für internationale Fachkräfte beginnt mit dem neuen Job auch ein neuer Lebensabschnitt. Eine erfolgreiche Relocation ist entscheidend für die langfristige Mitarbeiterbindung.
1. Frühzeitige Kommunikation: Arbeitgeber sollten bereits im Auswahlprozess transparent über Anforderungen, Unterkunft, Sprachkenntnisse und Arbeitskultur informieren.
2. Unterstützung bei Formalitäten: Visa, Anerkennung von Abschlüssen, Anmeldung – je besser der Onboarding-Prozess strukturiert ist, desto reibungsloser läuft die Integration.
3. Wohnraum & Alltagshilfe: Hilfe bei Wohnungssuche, Versicherungen oder dem ersten Einkauf erleichtert den Einstieg enorm.
4. Sprachförderung & Kulturtraining: Sprachkurse und interkulturelle Schulungen stärken die Eigenständigkeit und Teamfähigkeit der neuen Mitarbeitenden.
5. Begleitung der Familie: Wenn Angehörige mitkommen, ist deren Integration genauso wichtig – z. B. durch Kitaplätze, Schulberatung oder Jobvermittlung.